La F3SCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est une instance essentielle pour traiter les questions de conditions de travail et de santé des agents. Ses prérogatives sont similaires aux CHSCT locales mais avec un périmètre beaucoup plus élargi : il s’étend à tout le réseau.
Il s’agissait de la première instance centrale se réunissant après les mobilisations massives des 13 et 15 mai derniers. Malheureusement, force est de constater que cette F3SCT, qui a duré 5h, s’est déroulée trop souvent dans un climat de tensions, ce que les représentantes de la FSU déplorent. Les sujets traités, parfois graves, sont pourtant essentiels pour les personnels et le bon fonctionnement de l’opérateur public. Il est donc désolant que l’atmosphère des échanges ne permettent pas un dialogue constructif ni de faire réellement avancer les dossiers. Pour la FSU, la direction de l’Agence en porte l’entière responsabilité.
Compte-rendu FSU :
ORDRE DU JOUR :
1- Point d’actualités
2- Registres obligatoires
3- Assistant de prévention Paris
4- Points de suivi : amiante, Pointe noire, déménagement Paris, dispositif de signalement, heures de délégation, DUERP, groupe de travail CHSCT.
5- Délibération d’enquête paritaire
6- Bilan de l’enquête sur le télétravail dans les établissements en gestion directe (EGD)
7- Plan de prévention des risques psycho-sociaux (RPS)
8- Cellule d’écoute et de soutien
9- Agent ou enfant en situation de handicap
Déclaration liminaire FSU
Cette instance intervient dans une période de forte tension au sein de l’Agence, en raison notamment de problèmes récurrents au niveau du dialogue social. Malgré un calendrier de fin d’année toujours très chargé, la forte mobilisation dans le réseau les 13 et 15 mai dernier démontre que les personnels sont excédés. Il vous faut, madame la Directrice générale, écouter vos personnels avec respect et remettre le dialogue social au centre du fonctionnement de l’opérateur public.
La préparation de cette instance est loin d’avoir été optimale, et la question d’y siéger ou non s’est à nouveau posée. Malgré tout, nous avons décidé d’y participer, afin de pouvoir jouer notre rôle et de donner une suite positive à l’audience que vous avez accordée aux organisations syndicales suite au boycott unitaire du CSA. Nous le dirons au cours de cette séance, de nombreux sujets concernant la santé des personnels et leurs conditions de travail nous inquiètent, mais ils semblent ne pas être prioritaires pour l’Agence et ses services : politique de prévention des risques psychosociaux, mise en place et suivi du plan de prévention des RPS, délibération d’enquête, développement des instances locales dédiées à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail…
Il devient urgent de mettre en place une nouvelle politique au sein de l’Agence centrée sur la prévention des risques psychosociaux et les conditions de travail, en formant réellement l’ensemble des personnels d’encadrement de Centrale et du réseau, qui doivent en faire une priorité dans leur manière de conduire leur mission.
Le 6 mai dernier, vous nous avez annoncé, Madame la Directrice générale, avoir entendu nos demandes d’un dialogue social de qualité et respectueux des textes. Nous espérons donc que cette instance confirmera votre volonté affichée et qu’elle marquera un tournant dans le fonctionnement du dialogue social bien malmené depuis deux ans au sein de l’Agence.